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博格巴将回曼联 “智造型”企业如何引才?公司潜力更被求职者看重

2017-11-06 12:26:43作者:周文璞 浏览次数:72874次
摘要:摘自博格巴将回曼联左非白想了想,给洪浩打了个电话:“喂,耗子,你还在非白居?”左非白见陈意涵痴痴的看向自己,也有些奇怪,便也看向她。五人没了面具,异常惊恐。

黄岚笑道:“李总别急,听我说,虽然我现在不想要了,但你我朋友一场,念在你确实处在困难关头,我就发发慈悲,八千万买下来如何?”洪浩踌躇道:“可是……我看过了袁师傅他们的成果,还不容易将满地的云纹雕刻出来了,你把地砖这个一铺,他们岂不是前功尽弃了,我怕袁师傅跟你急……”“村长放心。”左非白冷声道:“有我在这里,就算是血祭邪佛,也要乖乖给我跪下!”

  中新网北京11月5日电(汤琪)智联招聘日前发布的一份报告显示,“智造型”企业吸引求职者的最大亮点并非是“待遇优厚”,而是看重其“潜力无限”,这一选项的占比超过三成。

最佳雇主。汤琪 摄
11月5日,2017中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”颁奖典礼在北京举行。汤琪 摄

  5日,新物种商业Talk暨2017中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”颁奖典礼在北京举行,智联招聘也于当天发布了《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》。

  记者了解到,2005年开始,智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起中国年度最佳雇主评选活动,旨在褒奖标杆企业推动雇主品牌建设,今年首次设置“最具智造精神雇主”奖项。

  据介绍,该奖项主要针对人工智能背景下,具备“智造”基因、人力资源管理理念先进、雇主品牌出众的“智造型”企业,根据行业特征,将这些企业分为了人工智能、分享经济以及互联网金融三大行业。

  此次“最具智造精神雇主”共选出了包括滴滴出行、小米、长虹等在内的30家知名企业,其中,分享经济和人工智能领域成为了该榜单的大赢家――入选的分享经济型企业有14家,人工智能行业获奖企业有12家;在分享型经济领域里,娱乐、交通出行是该领域的重点发展行业。

  上述报告称,这些“智造型”企业吸引求职者的最大亮点是“潜力无限”,看重这一点的求职者比例高达30.9%,而选择“待遇优厚”的比例仅占11.61%,排在“潜力无限”“尊重员工”“环境舒适”“人际和谐”之后。

  报告还显示,“智造型”企业凭借雇主文化打造员工的忠诚度,基于创始人的职业信仰和目标指引,这些企业逐步吸引了越来越多的相同价值观人才组建团队,工作高效,组织对员工授权赋能也更开放良性。

  此外,“智造型”企业的雇员普遍具有自我成长的强烈诉求。评选调研发现,这些企业的员工实现自我价值的诉求占比最多,高达51%;其次是获取生活与工作的平衡、成为领导者或管理者以及接受竞争性的挑战。

  “新科技力量下,商业社会发生了巨大变化,企业面对更多机会的同时也面临更多挑战和和陷阱。在这样的商业环境中能否取得成功,很大程度上取决于人才。”智联招聘CEO郭盛认为,在商业进化最前沿中的“智造型”企业借助自己的先天“智造”基因,正在成为吸引人才的焦点。(完)

“为什么?”“啊……是你!”左非白不由惊呼。“大满贯,真的是大满贯!”看客们沸腾了:

“还有你!”马万山指了指那个导演:“也是一样!”“这太奢侈了吧?小左,我不许你以后这么浪费!”欧阳诗诗说道。

凡人,想要与佛斗,可能么?“是啊……我本来说想要感谢他的,结果他拒绝了,头也不回的就走了。”汪小鸥叹道。

黄申道:“我走了,暂且留你一命,不服气的话,可以让你师父来会会我啊,不过听说……他最近自身难保啊?还真是令人痛心呢……呵呵。”令狐俊杰闻言,俏脸一寒道:“停风老儿,你是摆明了想让我出丑了?”